受累全球经济衰退，惠州才市略显疲软，供需呈现新景象。信息时报记者 陈双焱 摄

　　信息时报记者 陈伊菲　通讯员 吴丽林

　　受全球经济衰退影响，近来索尼、百事、联想、惠普等全球多家知名企业纷纷采取了裁员的措施，最新预测数据显示，即日起至2009年底，全球将新增2000万失业人口。惠州才市也略显平淡疲软，富海人才市场数据表明，自9月以来调查显示的协议成功率仅为40.5％；惠州人才需求呈现新景象：仅营销客服类人才成需求热点，外贸、物流、加工制造等行业需求明显下降。

　　需求热点

　　营销人才最紧俏

　　据鹅城各大人才市场统计，市场对营销类人才的需求长期稳居前列，八月份以来需求量占总需求的35.6%，成为市场最紧俏的人才之一。有企业负责人表示，营销人才在企业的重要性一直以来不容小视，拥有优秀的营销队伍是企业生存发展之本。

　　当前，各行各业对营销类人才更是求贤若渴，尤其是一些企业在面对国际金融危机的时刻，转变战略方针，从出口转为扩大国内市场。

　　其中一些保险类企业对应届生格外青睐，负责人表示，应届毕业生有他们特有的年轻人的激情，有利于低迷市场下的市场营销。

　　服务行业需求稳定

　　富海人才大市场资深就业指导师陈林介绍，虽然市场不景气，但服务行业人才需求却保持稳定，而客服类人才更成为市场需求的新热点。

　　客服类岗位的需求增长对应届毕业生来说无疑是个好消息。同时，客服类职位对应届毕业生来说，不仅门槛相对较低，也是磨炼职场能力、锻炼工作韧性、培养工作修养的首选。陈林提醒，很多企业对此类岗位的“门槛”不算太高，大专学历、具备相关专业的基本知识即可，最重要的是求职者要具有良好的沟通能力和服务精神。

　　需求放缓

　　制造业职位需求下滑

　　受到金融风暴的影响，出口类行业或多或少都受到一定的影响，一些专门远销海外市场的制造企业相对萎缩，在人才招聘这一块也有所下降，不过下降幅度不大，整个制造业职位需求量由原来高居职位需求榜第一位，10月份后下降至第三位。

　　该人才需求主要集中在技术、生产、管理三块。对技术人才的需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能于一身的技术工程师。综合各进场企业的具体招聘信息来看，目前惠州市最紧缺的职位是机械研发设计、电气工程师、生产加工人员、电子元件制造人员等。相对来说，经验越丰富、技术越熟练就越受到企业的欢迎，但现场也有许多企业表示愿意接纳应届毕业生，让他们从基层做起，作为企业的人才储备。

　　文秘财务供过于求

　　据悉，文秘类、财务类行业一直在求职排行榜上名列前茅，人才供过于求的矛盾日益加大，职业竞争日趋白热化，想在这几类职位竞争中脱颖而出相当不易；一般的文秘要求专科及以上学历，管理类专业毕业，有一定的工作经验，最好能有驾驶技术。

　　有业内人士分析，公司机构的精炼和先进的管理技术使得目前的文秘类职位向集秘书、助理、前台、后勤一职多能的方向发展，也为现在的求职者带来了更多的挑战和广阔的发展空间。财务类专业的人才结构基本上呈金字塔型，普通或初级财务人员出现供大于求的趋势，与之形成鲜明对比的是，高级财务人才供不应求。

　　记者观察

　　职场唯一的保险是自身增值

　　眼看周围熟悉的同事一个个离去，以及业界同行纷纷削减人员编制，许多职场人员因此而焦虑、抑郁。不少人索性逃避所面临的被裁危机，但在不景气的大环境下，裁员的隐患是每个在职人员不得不面对的现实。　

　　每个公司的规模、声誉、影响力和保证并不都是绝对保险，职业生涯唯一的保险是自身价值的提高。因此直面裁员现实，清楚现在行业的大形势，清楚自己公司的状况，并增强自己的自信，才能在裁员风潮里安枕。

　　要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略发展变化，提高业务能力，同时使自己能够承担除现在本职工作以外的公司可能提供的其他机会。乐于承担更多任务，愿意承担更多新的责任，并将它做好，这样额外的工作任务将有助于你的工作保持稳定。没有人愿意裁掉愿意多做事情的员工。

　　另外，确保自己的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新知识。

　　与此同时，让自己在某职位上或某部门里变得不可或缺。主管和HR部门一般会考虑员工的去留给公司造成的影响，有两种情况：部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么你凶多吉少。朝第1种方向努力，你会发现很可能收不到要求你辞职的通知。 

　　总而言之，保住工作的关键是提升自己对企业的价值，并适应企业发展战略。